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quelles indemnités - LICENCIEMENT ECONOMIQUE prime et ...
Le code du travail concernant les indemnités de licenciement l'impose : Tout salarié licencié alors qu'il travaille en contrat à durée indéterminée (sauf s'il a commis une faute lourde) ou qui a au moins un an d'ancienneté ininterrompu dans l'entreprise, a droit à une indemnité légale de licenciement.
Comment est calculée l'indemnité ?
Le calcul de l'indemnité de licenciement est le suivant :
L'indemnité est calculée à partir d'un salaire de référence, qui est : soit le douzième de la rémunération brute des 12 derniers mois (avec salaires,...
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Indemnités | Licenciement Economique
Nouvelle taxation sur les indemnités de la rupture conventionnelle
Posté par Laure le 29 octobre 2012
A partir du 1er janvier 2013, les...
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La rupture conventionnelle continue sa progression
Contrat de sécurisation professionnelle : mode d'emploi
Posté par Laure le 12 juin 2013
Depuis septembre 2011, des salariés visés par un licenciement économique peuvent bénéficier d'un « Contrat de sécurisation professionnelle ». Un dispositif qui leur propose un accompagnement personnalisé et un large éventail de prestations pour faciliter leur retour à l'emploi.
Le 1er septembre...
Thèmes liés : conges payes lors d'un licenciement economique
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